7 月 21 日晚，胖东来创始人于东来发布员工生活管理制度，一条禁止同事间相互借贷的规则瞬间冲上热搜，引发大量网友、打工人讨论。
新规要求所有在职员工不得私下互相借钱，没有小额周转例外。一旦查实双方存在借贷往来，涉事人员会直接取消全部奖金、员工福利，同时永久失去评优、岗位晋升资格，处罚标准十分严格。
官方也说明了出台这条规定的原因。日常同事借钱很容易留下隐患：碍于情面不好意思催还款，最后引发经济纠纷；资金拖欠久了，多年同事关系彻底闹僵；还有员工大额出借资金，打乱自身收支，甚至影响家庭生活。公司直言，过度依赖同事拆借属于不成熟的处事方式。
其实这不是临时新规，去年胖东来就限制员工借钱不能超过当月工资，这次直接升级为全面禁止。很多人第一反应觉得企业管得太宽，但这套制度配套了帮扶方案，并非一刀切不管员工难处西安晚报。
公司内部设有温暖基金，员工家里遇上重病、意外等急事，能申请 1 万至 10 万元无息救急周转金，最快 2 小时就能完成审批；重疾还能拿到专项补助，2026 上半年已经为 8 位员工发放五十多万救助资金，有困难可以走正规渠道求助，不用私下找同事拆借。
网上观点分成两派：
支持的网友表示，职场掺杂金钱往来内耗太大，这条规则能减少很多人际矛盾，有企业兜底救急反而更安心；
持不同意见的人认为，员工私下借贷属于个人民事往来，企业用奖金、晋升做约束，管理尺度偏严格，也有律师提出相关制度需要完整民主流程才合规。
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